강의가 목적이 아닙니다
비즈니스 문제해결이 목적입니다
미디어 스피치, 공무원 교육, 조직 커뮤니케이션까지
말하기로 생기는 조직의 문제를
현장에서 바로 해결합니다.
임직원의 말하기 문제를 해결하면
조직의 고민 대부분이 풀립니다
비즈니스의 거의 모든 병목에 커뮤니케이션이 있습니다.
뿌리를 건드리지 않으면 일회성 교육에 머뭅니다.
투자 유치에 실패하는 이유
제품의 문제가 아니라, 설득력 있는 설명을 못했기 때문입니다.
수주 PT에서 떨어지는 이유
기술력이 부족해서가 아니라, 효과적으로 전달되지 않았기 때문입니다.
팀 성과가 나오지 않는 이유
역량이 없어서가 아니라, 상호 간 명확한 소통이 없었기 때문입니다.
고객이 이탈하는 이유
제품에 대한 불만보다, 응대에서 신뢰를 잃었기 때문입니다.
조직에 필요한 모든
커뮤니케이션 교육
독립 운영도, 맞춤 조합도 가능합니다.
직급과 직무, 문제 유형에 맞춰 설계합니다.
미디어 스피치 교육
공공기관 공보관 아나운서 출신이 직접 진행합니다. 인터뷰·방송·보도 대응부터 카메라 앞 전달력까지 실제 촬영과 모니터링으로 훈련합니다.
공무원 교육 · 기관 강의
행정안전부 지방자치인재개발원·교육부 중앙교육연수원 외래교수. 보고·브리핑, 민원 응대, 대국민 발표까지 공직 현장에 맞춘 커리큘럼으로 진행합니다.
조직 커뮤니케이션 · 소통 교육
소통 갈등, 피드백 부재, 세대 갈등처럼 조직에서 실제로 반복되는 병목을 진단하고 대화·소통 방식을 바꿉니다.
리더십 커뮤니케이션
중간관리자, 팀장, 임원진이 방향을 명확하게 전하고 흔들림 없이 설득하도록 직급별로 설계합니다.
보고 · 브리핑 교육
결론이 먼저 나오는 1분 보고, 3분 브리핑. 실제 업무 보고서를 교재로 시뮬레이션을 반복합니다.
프레젠테이션 · 스피치 강의
수주 PT, 투자 IR 피칭, 사내 발표까지 첫 슬라이드에서 결론을 전하는 구조와 무대 위 전달력을 함께 훈련합니다.
세일즈 · 설득 · 협상
제안·설득·협상의 말 구조를 바꿔 세일즈 전환율과 수주율로 연결합니다.
CS 교육 · 고객 응대
고객 접점에서 신뢰를 잃지 않도록 응대 화법과 목소리 톤을 표준화합니다.
이미지메이킹 · 보이스 트레이닝
목소리·발음·자세·시선까지 말보다 먼저 신뢰를 주는 기본기를 다집니다.
강의 기법 · 사내강사 양성
내부 강사를 양성해 GCG 없이도 교육이 지속되는 조직 구조를 만듭니다.
면접관 교육 · 면접 스피치
공정하고 정확하게 묻는 면접관 교육과 승진·임원 면접을 앞둔 구성원의 답변 구조 훈련을 함께 운영합니다.
영어 프레젠테이션 · 비즈니스 영어
해외 수주와 글로벌 협업을 위한 영어 PT·협상·이메일 커뮤니케이션을 실전 중심으로 훈련합니다.
공보관 아나운서 출신
인재개발원 외래교수가 직접 갑니다
- 現 그레이스컨설팅그룹 대표이사
- 前 안산시청 공보관 아나운서 (2012~2019)
- 前 동아방송 TV 아나운서 (2009~2011)
- 행정안전부 지방자치인재개발원 외래교수
- 교육부 중앙교육연수원 외래교수
- 경찰인재개발원 최우수 강사상 수상 (2021)
GCG는 비즈니스의
문제에서 출발합니다
좋은 강의를 목표로 하지 않습니다.
교육 이후 현장에서 무엇이 달라졌는지를 목표로 합니다.
기업 맞춤형 설계
산업 특성과 조직 문화, 의사결정 구조를 분석해 실제 병목 지점을 진단하고 단체 강의·소그룹 실습·임원 1:1 코칭을 조합합니다.
실전형 프로그램
실제 보고·PT·회의·협상 상황을 교육장에 그대로 가져와 즉석 피드백과 반복 훈련으로 교정합니다.
성과 중심
교육 시작 전 비즈니스 KPI를 설정하고 Before & After로 측정합니다. 30일 액션플랜으로 교육 이후까지 추적합니다.
고정된 커리큘럼이 없습니다
조직의 문제에 맞게 설계합니다
모든 프로젝트는 진단, 설계, 실행과 측정의 3단계로 진행됩니다.
단기 프로젝트
빠르게 하나의 문제를 해결할 때
- 중요한 PT·수주 발표를 앞두고 있을 때
- 신임 팀장 보고 방식을 빠르게 표준화할 때
- 신입사원 입문 교육, 공무원 직무 특강
중기 프로젝트
특정 직군의 역량을 체계적으로 올릴 때
- 팀장 전원의 보고·회의·소통 방식 표준화
- 영업팀 제안·설득·협상 역량 강화
- 임원진 리더십 커뮤니케이션 재설계
장기 프로젝트
조직 전체의 커뮤니케이션을 지속적으로 올릴 때
- 전 직급·전 직무 커뮤니케이션 시스템 구축
- 신규 인원에게 표준을 지속 이식
- 사내강사 양성으로 자생 구조 구축
실제 조직의 문제를
이렇게 해결했습니다
D 스타트업 창업재단 IR·투자 피칭 커뮤니케이션
Problem
스타트업, 투자자, 심사위원, 내부 직원 등 이해관계자가 많아 일관된 소통 기준이 필요했습니다.
Solution
- 투자자·창업자·재단 삼자 간 커뮤니케이션 구조를 재점검
- 단체·소그룹·1:1 세션을 통합해 투자 피칭 실전 훈련
- 일관된 기준과 개인별 맞춤 피드백을 함께 제공
R 제조기업 보고·브리핑 체계 개선
Problem
관리자 보고가 장황하고 핵심이 불명확해 의사결정이 늦어지고 회의가 길어졌습니다.
Solution
- 보고 체계 부재를 본질적 문제로 진단
- 실제 업무 보고서를 교재로 1분 보고·3분 브리핑 반복 훈련
- 임원진 피드백: 실무에서 즉시 체감되는 유일한 교육
다양한 기업·기관과 함께한
커뮤니케이션 교육
누적 수강생 1만여 명 · 연평균 300회 이상 강의
- 행정안전부 지방자치인재개발원
- 경찰청
- 서울특별시인재개발원
- 서울대학교
- 이화여자대학교
- KIM & CHANG
- dcamp
- salesforce
- NS홈쇼핑
- 전라남도
- 충청남도
- 대전광역시교육청
- 인천광역시교육청
- 강원도교육청
- 경기도의회
- 안양시의회
- 서울소방재난본부
- 대한민국 공군
- 서울교통공사
- 경상남도경찰청
- 경기도안양과천교육지원청
- 전북대학교
- 충북대학교
- 한국방송통신대학교
- 가톨릭관동대학교
- 건강보험심사평가원
- 외 다수
교육 이후 달라지는 것
보고가 장황하고 결론이 마지막에 나온다
결론이 먼저 나오는 1분 보고
회의가 결론 없이 끝난다
모든 회의가 결정으로 끝난다
수주 PT 후 그래서 뭘 원하는지 모르겠다는 반응
첫 슬라이드에서 결론, 수주율 상승
강의는 좋았지만 3개월 후 원상복귀
해결된 문제를 숫자로 확인
팀 간 소통에서 오해가 반복된다
명확한 소통 체계로 오해가 사라진다
말하기 문제로 새는 매출
커뮤니케이션이 매출로 연결된다
전국 어디든
직접 출강합니다
기업 연수원, 공공기관, 인재개발원, 교육청, 대학, 의회까지.
온라인 교육도 함께 운영합니다.
- 서울
- 경기
- 인천
- 강원
- 충북
- 충남
- 대전
- 세종
- 전북
- 전남
- 광주
- 경북
- 경남
- 대구
- 울산
- 부산
- 제주
비즈니스 문제가 해결될 때까지
책임집니다
업종·조직 진단과 맞춤 커리큘럼
실제 비즈니스 문제를 특정하고 해결하는 교육을 설계합니다.
진단 리포트와 조직 맞춤 교재
실제 PT·보고서·상담 대화를 교재로 만들어 사내 표준 자료로 계속 씁니다.
Before & After 성과 보고서
만족도가 아닌 비즈니스 KPI로 변화를 숫자로 확인합니다.
30일 액션플랜과 분기 리뷰
교육 이후에도 현장 적용을 추적하고 보완합니다.
비용은 기업 규모·인원·기간별로 협의합니다.
고용보험 환급을 활용하면 실부담이 크게 낮아질 수 있어요.
기업교육 자주 묻는 질문
네, 서울·경기·인천은 물론 강원, 충청, 전라, 경상, 제주까지 전국 기업·공공기관·학교에 출강합니다. 온라인(Zoom) 교육도 운영합니다.
행정안전부 지방자치인재개발원과 교육부 중앙교육연수원 외래교수로 활동하고 있으며, 경찰인재개발원 최우수 강사상(2021)을 받았습니다. 서울특별시인재개발원, 경찰청, 소방재난본부, 교육청, 의회 등 다수 기관에서 보고·브리핑, 민원 응대, 미디어 스피치 교육을 진행했습니다.
안산시청 공보관 아나운서 경력을 바탕으로 언론 인터뷰, 방송 출연, 보도 대응 상황을 재현합니다. 실제 카메라로 촬영하고 영상을 함께 보며 표정·시선·메시지 구조를 즉석에서 교정합니다.
1~2일 단기 특강, 4~8주 중기 과정, 3개월~1년 장기 파트너십 중 조직의 목표에 맞춰 설계합니다. 단체 강의, 소그룹 실습, 임원 1:1 코칭을 조합할 수 있습니다.
기업·기관 규모, 인원, 기간에 따라 별도로 협의합니다. 고용보험 환급을 활용하면 실부담이 크게 낮아질 수 있으며, 신청 절차도 안내해드립니다.
강의 만족도가 아니라 교육 전에 비즈니스 KPI를 설정하고, 교육 후 Before & After로 측정합니다. 30일 액션플랜과 분기 리뷰로 현장 적용까지 추적합니다.